Coaching ? Vous avez dit « coaching » ? De quoi s’agit il ? Un effet de mode ? Un coup de pub ? une lubie RH ? du prosélytisme ? Il existe maintenant un coaching pour tout (pour rien ?), ce qui rend ce terme parfois bien galvaudé et artificiel au regard des Dirigeants […]
En savoir plusJustifiez vos choix : A un certain niveau de responsabilités, des changements répétés doivent être justifiés lors de l’entretien d’embauche afin de ne pas paraitre mauvais stratège. Expliquez pourquoi vous avez fait ces choix de façon claire et cohérente en soulignant comment ils s’intègrent dans votre gestion de carrière. Evitez la litanie des problèmes que […]
En savoir plusLes organisations d’aujourd’hui doivent demeurer compétitives dans un environnement globalisé, soumis à des changements incessants. Quelque soit la stratégie définie afin d’atteindre ses objectifs, l’organisation s’appuie sur des Hommes et des Femmes, qui sont l’élément moteur de cette stratégie. Les DRH actuelles, autrefois considérées comme des centres administratifs, sont aujourd’hui capables d’aligner le Capital Humain […]
En savoir plusTrouver aujourd’hui les Talents de demain n’a jamais été si crucial. Le recrutement est le premier acte de Management. Il nécessite rigueur et soin. Notre méthodologie : Le brief est intéressant mais il faut pousser plus loin l’analyse afin de ne pas jouer un simple rôle d’intermédiation. Notre rôle de conseil joue à plein car […]
En savoir plusLe Talent Management est une dimension importante pour toute entreprise soucieuse de développer les Talents de l’organisation. Nos experts interviennent à vos côtés afin de bâtir le référentiel adéquat pour votre entreprise, et vous proposons notre expertise dans les domaines suivants : Assessments : pour les changements de poste, les évolutions professionnelles… Détection et Accompagnement […]
En savoir plusWomen@Work : Il existe un Leadership au féminin En tant que femme, il est parfois difficile d’accéder à des postes à responsabilités. Hormis les postes de DRH, ou de Direction Marketing, elles sont souvent absentes des autres fonctions de l’entreprise. Or, nombre d’organisations sont à la recherche d’équilibre. S’il est vrai que le « Plafond de […]
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